RENAULT ESPAÑA RECIBE DE NUEVO EL PREMIO KORN FERRY EMPLOYEE ENGAGEMENT POR EL ALTO NIVEL DE COMPROMISO DE SUS EMPLEADOS

La consultora estadounidense Korn Ferry ha concedido a Renault España por segundo año consecutivo el galardón Korn Ferry Employee Engagement como reconocimiento a los altos niveles de motivación e implicación de sus empleados.
La consultora americana Korn Ferry realiza anualmente la “Encuesta Empleados” en 530 compañías de 60 países, lo que suma un total de 3,7 millones de encuestados. Anualmente distingue a aquellas empresas que mejores resultados han obtenido en la encuesta a nivel de engagement, es decir, que cuentan con mayor número de empleados comprometidos, que han reconocido sentirse orgullosos de formar parte de la compañía y que incluso muestran una fuerte disposición a recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar.
Por segundo año consecutivo, Renault España está entre las galardonadas por el alto índice de compromiso de sus empleados, junto a otras filiales del Grupo Renault -con estructuras similares- como Brasil o Rumanía.
A nivel internacional, han sido premiadas también empresas como Kimberly-Clark Corporation, L’Oréal SA, Mitsubishi Corporation, Ralph Lauren, Skanska AB, Tesco PLC o Telefónica.
En España, además de Renault, han sido distinguidas con el “Korn Ferry Employee Engagement” Vodafone, Grupo Indurken y Kimberly-Clark Corporation.
​osé Manuel Ruiz, director de Recursos Humanos Iberia, se ha mostrado muy orgulloso de recibir por segundo año consecutivo esta distinción. «En Renault tenemos claro que el compromiso de nuestra plantilla es esencial para sacar adelante los objetivos y seguir manteniendo a España como un país de referencia dentro de la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi, así como para atraer y retener el talento», señaló Ruiz, que animó a todos los empleados a que este año vuelvan a participar masivamente en la “Encuesta Empleados” que se lanza hoy para superar el 96% de participación de 2018. «Es una herramienta fantástica para tomar el pulso de la empresa y ver cuáles son nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades y así poder atacarlas», apuntó.

---