RENAULT CELEBRA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER CON ACTOS, CONCENTRACIONES Y UNA CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN

El Grupo Renault en España cuenta actualmente con 2.600 mujeres en su plantilla, lo que supone un 20% del total de los 13.578 empleados del Grupo Renault en España. Este porcentaje ha experimentado un significativo incremento en los últimos diez años, pues en 2008 el número de mujeres representaba el 11%. Señalar además que el 20% de las mujeres que integran la plantilla son mandos y que 33 mujeres forman parte de un Comité de Dirección. La empresa sigue trabajando año tras año para incrementar estas cifras y apoyar el desarrollo de las mujeres que ya integran la plantilla. En este marco, la red Women@Renault ha celebrado el Día de la Mujer llevando a expertas en liderazgo femenino a los distintos centros de trabajo que están protagonizando charlas motivadoras con las que se persigue reforzar la posición de la mujer y demostrar que es capaz de llegar a puestos de responsabilidad sin discriminación y sin barreras. En estas charlas están participando también RENAULT INFORMA 08/03/2018 directivas de Renault, quienes han coincidido en la importancia de reforzar el liderazgo en todos los niveles jerárquicos potenciando la confianza en uno mismo. Para conocer todos los detalles de las diferentes charlas programadas consulta Renault Informa “Actos de celebración Día Internacional de la Mujer”. CONCENTRACIONES: Además, coincidiendo con Día de la Mujer se han celebrado concentraciones de 5 minutos en los distintos centros de trabajo de Renault España para que los empleados/as puedan mostrar su apoyo a la igualdad de oportunidades y manifestarse en contra de la violencia de género; aspectos ambos que ya recogen los convenios colectivos de las distintas empresas que integran el Grupo Renault. El Grupo Renault a nivel internacional ha aprovechado esta conmemoración para recordar el compromiso que tiene la compañía con el movimiento creado por Naciones Unidas #HeForShe, que persigue la sensibilización en la igualdad entre hombres y mujeres e incita a evolucionar en los comportamientos. Precisamente, para reforzar la implicación de todos los empleados del Grupo Renault en cuestiones de igualdad entre hombres y mujeres, la Dirección de la Responsabilidad Social de la Empresa (DRSE) ha decidido desplegar una página web (https://heforshe.renault.com) para que los empleados se puedan inscribir en el movimiento y encuentren toda la información necesaria para saber cómo actuar en su día a día. Te resumimos los principios de actuación desplegados por HeForShe y Renault coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer: ➢ Me movilizo para conseguir la diversidad de género. ➢ Reacciono a los comentarios sexistas. ➢ Reacciono a la ausencia de diversidad de género en los grupos de trabajo. ➢ Hablo de HeForShe en mi entorno. ➢ Me atrevo a señalar los estereotipos y los prejuicios. ➢ Fomento la diversidad de género en mi equipo. ➢ Expatriación o movilidad geográfica: no descarto las candidaturas de mujeres. ➢ Soy manager y fomento la diversidad de género. ➢ Las tareas domésticas son 50/50.