LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI Y DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PROTAGONIZAN “MOBILIZE DAYS”

 Con motivo de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, que bajo el nombre “Mobilize Days” se celebra del 4 al 8 de junio, ha tenido lugar hoy una charla en Valladolid en la que se ha abordado la importancia de la inclusión tanto del colectivo LGTBI como de las personas con discapacidad.
Responsables de ADIM y ASPAYM, entidades expertas en la materia, han concluido que la formación y la sensibilización son claves para evitar la censura. Margarita Alonso, directora del proyecto “Avanzando en Gestión de la Diversidad LGTB en el Sector Público y Privado (ADIM)” ha protagonizado una charla esta mañana en Valladolid en la que ha hablado de la importancia de una correcta gestión de este colectivo para tratar de evitar la negación y la exposición negativa. Asimismo, ha evidenciado lo estratégico que resulta la formación en esta materia al resto de empleados, para sensibilizar y evitar la censura y la homofobia.
«Los comportamientos que tenemos con ciertas personas porque no actúan como creemos que deberían actuar vienen motivados por nuestros sesgos inconscientes», apuntó Margarita Alonso, para la que el respeto debe funcionar como ecualizador de las creencias, los valores y la igualdad de oportunidades para todos.
Esta charla se enmarca dentro de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, que bajo el título “Mobilize Days”, ha albergado distintas actividades vinculadas a la Inclusión o la Movilidad Sostenible. La encargada de abrir el acto en el salón de RH de Valladolid fue Mª Luisa de Contes, directora de Responsabilidad Social Corporativa y de la Fundación Renault para la Inclusión y la Movilidad Sostenible, quien dijo que «ninguna empresa puede únicamente centralizarse en la producción sin preocuparse por lo que ocurre a su alrededor y Renault es un buen ejemplo de ello».   En este marco animó a los empleados a que se unan al movimiento “Mobilize”, convirtiéndose en embajador de la RSC de la empresa y propiciando un impacto social positivo tanto de sus proyectos personales como profesionales. En la jornada no se abordó sólo la inclusión del colectivo LGTBI sino también de las personas con discapacidad. De ahí que varios representantes de la asociación ASPAYM han participado en una mesa redonda donde se ha hablado del proyecto “Ponte en mis zapatos” que busca sensibilizar sobre las barreras y las situaciones que las personas con discapacidad viven en su día a día, así como la importancia que tiene su plena inclusión en el trabajo.

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