LA IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN PARA LAS EMPRESAS, CENTRA LA JORNADA MOBILIZE DAYS EN MADRID

 A lo largo del mes de junio los empleados del Grupo Renault han conocido un poco más sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Renault, ya que se ha celebrado distintas formaciones en Valladolid, Sevilla y hoy en Madrid.
En estas jornadas se ha explicado con detalle la RSC de Renault, bajo la denominación Mobilize, y se ha abordado la importancia de la inclusión tanto del colectivo LGTBI como de las personas con discapacidad, así como la importancia de una correcta educación en salud sexual. Iván Segal, director general Iberia y presidente de la Fundación Renault para la Inclusión y la Movilidad Sostenible, ha sido el encargado de abrir el acto recordando que aunque Renault siempre ha sido siempre una marca próxima a las personas, en los últimos años ha apostado de una forma decidida por la RSC y tiene intención incluso de subir la velocidad.
“Queremos movernos internamente y con los que nos rodean”, dijo. Maria Luisa de Contes, directora de Responsabilidad Social Corporativa y de la Fundación Renault para la Inclusión y la Movilidad Sostenible, ha sido la encargada de presentar el proyecto “Mobilize”; que se basa en dos principios, la inclusión y la Movilidad Sostenible. Estos principios se van a trabajar a través de cinco ejes (diversidad, educación, emprendimiento social, seguridad vial y medioambiente) sobre los que se han puesto ya en marcha numerosas acciones. «Mobilize quiere ser una llamada a la acción a todos los empleados, red comercial, proveedores, clientes y poderes políticos para poder pasar a una velocidad superior», aseguró De Contes.
 A continuación, intervino Ana Fernández Salguero, responsable de igualdad de la Fundación CEPAIM, quien habló de la importancia de integrar a los hombres para lograr la igualdad de género.   Margarita Alonso, directora del proyecto “Avanzando en Gestión de la Diversidad LGTBI en el Sector Público y Privado (ADIM)” ha hablado de la importancia de una correcta gestión de la diversidad en las organizaciones para tratar de evitar la discriminación. “Los comportamientos que tenemos con ciertas personas porque no actúan como creemos que deberían actuar vienen motivados por nuestros sesgos inconscientes”, apuntó Margarita Alonso, para la que el respeto debe funcionar como ecualizador de las creencias, los valores y la igualdad de oportunidades para todos. Apuntó además que la Igualdad es buena para el negocio, ya que los clientes tienen cada vez más en cuenta la imagen de las compañías a la hora de decantarse por un producto u otro; hasta un 48% influye la imagen de la compañía en la decisión de compra.
La formación ha proseguido con la intervención de Mercedes Herrero, doctora en Medicina y Cirugía, especialista en Ginecología y Obstetricia que ha expuesto que “la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.” Ha presentado el proyecto desarrollado con Gine4 (HM Hospitales) con la implementación de la web Salud Sexall, que pretende luchar contra la desinformación sobre salud sexual trasladando mensajes veraces con una divulgación rigurosa y clara. Habló también de un tema de tanta actualidad como es el consentimiento en las relaciones sexuales, tras el caso de La Manada.
​ En último lugar ha intervenido Carmen Perdices, profesora de Pedagogía Terapéutica de la Universidad Rey Juan Carlos, apoyando que la salud sexual debe incluirse como una propuesta formativa formal en el ámbito educativo escolar y no sólo familiar, siempre manteniendo la veracidad de los mensajes con un nivel de eficiencia esperable y actuando en línea con la voluntad de los padres.

---