Renault Consulting recibe el distintivo "Óptima" en reconocimiento a sus políticas de igualdad

La Junta de Castilla y León ha otorgado a Renault Consulting (RC) el distintivo Óptima, que reconoce las políticas de fomento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este distintivo, que Renault España posee desde febrero de 2011, valora a la consultora con carácter honorífico. El objetivo de este distintivo es destacar a las empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad de oportunidades e incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones. En la concesión de este distintivo a Renault Consulting se ha tenido en cuenta la paridad de su plantilla y en los puestos de responsabilidad, así como la integración de la Responsabilidad Social Empresarial.

Paridad en las plantillas (52% de mujeres) y en los puestos de responsabilidad (repartidos al 50%), flexibilidad horaria, permisos de maternidad y paternidad con 5 días adicionales a los legalmente establecidos, ayuda de guardería, así como la forma de gestionar y tratar las necesidades de conciliación de cada persona, han sido los aspectos que más ha tenido en cuenta la Consejería de Sanidad y Bienestar Social para conceder a Renault Consulting el distintivo de empresa Óptima Castilla y León
Este reconocimiento considera así a la consultora como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con carácter honorífico, por su labor comprometida con la igualdad y por incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva.
Asimismo, Renault Consulting cuenta desde el año 2010 con el Distintivo de Igualdad en la empresa otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad –actualmente solamente cuentan con esta distinción 81 empresas en toda España–. Además, RC mantiene, desde el año 2009, la certificación, por AENOR, de empresa familiarmente responsable (EFR), que otorga La Fundación Másfamilia a las empresas que destacan por sus medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Desde el mismo año, RC cuenta con un Plan de Igualdad que incluye medidas encaminadas a la aplicación real y efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en aspectos como la selección, la contratación, la segregación ocupacional, la formación, la retribución, la comunicación y la conciliación.
Para obtener el Distintivo Óptima Castilla y León, las empresas superan una auditoria externa en la que se comprueba que las empresas auditadas han desarrollado políticas de Igualdad entre mujeres
Los informes de dicha auditoria constatan que las empresas han implantado medidas de acción positiva para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

Según explica la Junta de Castilla y León, este distintivo supone un reconocimiento al trabajo de estas empresas en pro de la igualdad de oportunidades, en línea con la tendencia actual del mercado que valora de igual modo el trabajo de la mujer y el del hombre.

RENAULT ESPAÑA TAMBIÉN CUENTA CON EL DISTINTIVO

Renault España posee desde febrero de 2011 este distintivo, pues ha participado en el Programa Óptima, iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Asimismo, Renault España cuenta también con un Plan de Igualdad desde julio de 2010, donde se desarrollan una serie de medidas que buscan la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional. Este Plan favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y la discriminación por razón de sexo, además de establecer un procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y lactancia, así como medidas a favor de las víctimas de la violencia de género.